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Administrar em tempos de mudança: Hoje quem não muda não amplia, não continua


334 JULIANA RCMOS
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Administrar em tempos de mudança: Hoje quem não muda não amplia, não continua

Administering in changing times: Today those who do not change do not expand, do not continue


Juliana Borges Martins Antunes


Submetido em: 07/08/2022

Aprovado em: 08/08/2022

Publicado em: 13/08/2022

DOI: 10.51473/rcmos.v2i2.334


Resumo

Este estudo tem como intenção analisar o papel administrativo acrescido das experiências adquiridas pelos gestores, a serem aplicadas em um ambiente em constante mudança, bem como os desafios enfrentados e as ações implementadas para superar situações de incerteza. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, com coleta de material sobre o assunto em e-books, artigos científicos e websites conforme o conteúdo apontado. Reconheceu-se que, um bom gestor deve-se utilizar da comunicação como meio de esclarecer e manter tranquilidade entre os colaboradores, pois assim, o gestor deixará com clareza as vantagens competitivas e novas conquistas que poderão ser alcançadas a partir do envolvimento de todos. Os resultados apontam que a Administração é um instrumento de apoio importante aos gestores, e que atualmente vêm tendo um papel mais significativo devido ao mercado cada vez mais competitivo e carregado de provações, onde a sobrevivência de um negócio está vinculada ao quanto você investe e capacita hoje.

Palavras-chave: Administração. Gestão. Mudanças. Desafios. Ações.


Abstract

This study intends to analyze the administrative role plus the experiences acquired by the managers, to be applied in a constantly changing environment, as well as the challenges faced, and the actions implemented to overcome situations of uncertainty. The methodology used was bibliographic research, with the collection of material on the subject in e-books, scientific articles, and websites according to the content indicated. It was recognized that a good manager should use communication as a means of clarifying and maintaining tranquility among employees, as this way, the manager will clearly leave the competitive advantages and new achievements that can be achieved from the involvement of all. The outcomes indicate that the Administration is an important support instrument for managers, and that they are currently playing a more significant role due to the increasingly competitive and test-driven market, where the survival of a business is linked to how much you invest and train today.

Keywords: Administration. Management. Changes. Challenges. Actions.

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